从济宁市人力资源和社会保障局获悉，今年，山东济宁全市生源毕业生4万人，回济宁就业预计2.8万人，加之往年未就业毕业生0.9万人，将形成近4万人的就业群体，就业工作面临着严峻的形势。为此，济宁市将采取政策激励、引导基层就业、自主创业；实施技能培训、落实见习制度；强化就业服务、开展专项援助等多项措施，促进毕业生最大限度就业。

　　济宁市今年将继续加强对已出台的一系列扩大和稳定就业政策措施落实情况的监督检查，完善操作办法，畅通政策落实渠道，进一步完善和落实促进就业的政策。并探索建立公共投资促进就业的考核评估机制，发挥好投资和重大建设项目带动就业的作用。大力扶持劳动密集型企业特别是服务业企业、非公有制企业和中小企业发展以扩大就业。

　　推动基层就业扶持自主创业

　　据介绍，今年济宁市将继续统筹推进“三支一扶”、“教师特设岗位计划”、“全科医师培训计划”、“高校毕业生服务社区计划”以及选聘高校毕业生到村任职等基层就业项目，进一步推动高校毕业生到基层、企业和生产一线就业。因地制宜开辟基层公益性就业岗位，结合乡镇机构改革，科学核定农村中小学、乡镇卫生院、计生服务站的编制，对因自然减员空出的编制，及时补充吸纳高校毕业生，确保实现500名毕业生基层就业。

　　同时，充分利用济宁市被列为国家首批创业型试点城市的机遇，积极鼓励和推动大学生自主创业。加快推进创业园建设项目，在现有29处高校毕业生创业园的基础上，年内新建10处高校毕业生农村创业园，力争年底实现200名高校毕业生自主创业，带动1000人实现就业。

　　实施技能培训落实见习制度

　　继续开展“1+1”毕业生就业技能培训，年内培训2000人。对招商引资2亿元以上并且开工建设的重点项目，继续实行人才“直通车”服务，按照项目单位的实际需求，开展毕业生订单式培训，培训合格人员择优推荐就业。并积极拓展见习单位，优化见习单位结构。在全市新设立20处高校毕业生就业见习基地，招收1000名左右未就业毕业生进入基地见习。不断强化见习管理与服务，着力构建就业见习制度健康运行的长效机制。

　　强化就业服务开展专项援助

　　今年，还将创新全市毕业生就业信息共享平台，实现市县两级人才市场信息贯通。研究开发基于3G技术的WAP网站，建设移动就业信息服务平台。推广人才信息远程发布系统，将人才市场与基层客户端联网，通过电子屏幕终端，实时直播人才招聘信息。发挥市场配置基础性作用，推进人才市场和劳动力市场整合，建立统一规范的人力资源市场，全年举办不少于15次的大型毕业生供需洽谈会；每周举办3次固定人才交流集市；适时组织开展网上招聘会、校园招聘会。各县市区年内举办不少于5次的大型招聘会。

　　同时，组织人员入户家访，掌握困难家庭毕业生就业情况，逐户逐人登记。开展困难家庭毕业生就业援助月活动和困难家庭高校毕业生招聘专场。困难家庭毕业生参加各类招聘考选活动、办理人事代理、查询就业信息等，一律免收费用。济宁市组织的“三支一扶”计划、“一村（社区）一名大学生工程”、就业见习基地等，专门为困难家庭毕业生提供一定数量的岗位，并优先聘用。探索试行人事派遣制度，集中公益性岗位优先解决困难家庭毕业生、残疾大学生和零就业家庭人员就业。