3G即将全面启动，3G相关人才也越来越紧俏。

　　缺口巨大

　　有分析人士指出，中国的3G移动增值业务市场将达到10亿元的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。而经济学家胡鞍钢更是大胆预言，在3G正式启动之后，其创造的市场价值将超过5000亿元。

　　产业的发展必将带动相关人才需求的激增。按照胡鞍钢的预测，3G每年直接带来的新增加就业机会将超过100万个。

　　“虽然目前我国拥有相当数量的通信人才，但能满足3G产业需求的人才却明显不足。”某培训部总监毛居华认为，在3G产业初期，对新业务、核心技术的不熟悉，必然导致人才的相对紧缺。

　　据毛居华分析，由于3G尚未全面启动，鲜有实际3G经验的人才，产业初期人才主要来自从通信、计算机、网络、软件等相关行业转行而来的从业者，以及相关专业毕业生，而这样的人才供应，无论是质量还是数量，短时间都很难满足人才需求的爆炸式增长。据业内数据分析机构估计，在3G启动之际，人才缺口将达到50～100万。

　　分析师表示，3G启动后，市场将迫切需要大量的嵌入式软件工程师、移动商务软件开发工程师、移动增值业务开发工程师，以及熟悉3G移动业务的市场营销人员、讲师等3G相关人才。

　　3G时代，谙熟各种3G技术的复合型移动增值软件工程师将是市场上炙手可热的人才。保守估计，随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快，移动增值软件工程师人才市场缺口将达到50万人以上。

　　另外，到了3G时代，基于无线应用的手机、数字电视、家电、汽车、医疗等都将是嵌入式软件的重要领域，而嵌入式软件开发工程师将是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。据权威部门统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为20万人左右，未来随着3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长。

　　同时，移动通信技术的发展使移动商务兴起，移动软件的设计为软件行业发展找到了新方向。在未来，移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。据统计，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等部门和行业都是移动商务的需求大户，移动商务软件开发工程师也将成“抢手货”。

　　结构失衡

　　3G技术类人才相对缺失，体现了我国IT人才结构失衡的事实。

　　调查显示，电信运营商在3G业务的开拓上，最需要复合型人才。复合型人才既熟悉传统的电信技术，又精通3G技术;既能够把握现有客户的应用需求，又能基于3G应用为客户创造新的价值。这就需要社会上大量其他专业的人才，如法律人才、财务人才、营销人才、管理人才等，在掌握专业技能的同时，也掌握3G的相关知识。

　　据统计，目前大量的3G人才集中在少数企业，其中电信设备厂商网罗了3G人才的半数，为50.7%；其次是电信运营商，为29.9%。

　　而在区域分布上，3G人才也存在着垄断导致的失衡。北京、上海、深圳、广州四城市的人才拥有量就占到总量的79.9%。其中，北京的3G人才储备占到全国的30.2%，上海列第二位为27.8%。华为和中兴，这两家国内电信设备厂商都位于深圳，而它们都储备了大量的3G相关人才，使得深圳成为另一个3G人才聚集地。3G人才区域分布的失衡将直接影响到3G的实施效果，在3G人才匮乏的地区，3G业务的开展(尤其是市场推广和业务管理)将会明显滞后。

　　再有，庞大的3G产业需要庞大的熟悉3G移动业务的市场营销人员、讲师等参与运作。而这部分3G相关人才更是当前人才市场的盲区。人才结构失衡的结果必然是人才供应与企业需求的错位。