随着人才外包的日趋成熟，早期进入人才外包领域企业的优势被进一步拉大，盈利日益增加，又由于行业进入门槛较低，大量公司涌入人才外包服务领域，传统的猎头服务等已经深陷同质化竞争泥潭。在竞争中，一批整合行业资源、专注提供人力资源整合外包服务的企业脱颖而出，改变了人才外包行业的困惑和竞争格局。整合人力资源外包提供的服务也从以前单一的人才招聘发展成为包括薪酬管理、猎头服务、人才派遣、人才招聘等整合人力资源服务。
虽然中国人力资源服务业起步较晚，但发展空间巨大，随着中国客户对人才外包服务认知度的提高，国外企业进入中国等原因，外包服务需求也大幅增加。据Yankee集团发表的报告显示2008年全球人力资源外包市场将达到800亿美元的市场，而国内人力资源专家也预计2008年在华外资企业的人力资源外包市场有望突破200亿元。据行业人士保守估计：未来几年中国本土人力资源外包市场，年增长率至少在20%以上。在高增长率的前提下，一批具有市场竞争力的人力资源外包服务企业正高速发展，风投也紧盯着这块崛起的新兴市场，易才再获寰慧投资（GGV）和华威国际（CID）联手的1200万元美元投资，谋求上市之路。而另一家人力资源服务商深圳菲斯克也和VC有过亲密接触。种种迹象显示，人才资源外包行业正受到资本的追捧。资本的进入在未来几年内或将造成国内人力资源外包行业呈现寡头竞争的局面。
经过多年的发展，国内人才资源市场已经具有一定的规模，这个时候资本的进入，会加快人力资源外包市场的发展，但并不是企业有钱了就一定会发展好的，如何在融资后确立在企业在行业的竞争优势将会是一大课题。
人力资源外包市场竞争加剧
国外的人力资源服务机构早在十年前就开始进入中国市场，现在许多跨国人力资源集团都已经陆续在中国开展业务和设立分支机构。跨国公司具有多年的经验，在规模和国际客户资源上，国内公司目前还不能与其比肩。但本土公司更了解国内人力资源市场结构和现状，并在相关法律法规上有更深入的认识，这也是国内公司目前能和国际公司抗衡的主要原因。现在国内人力资源外包市场竞争格局己经呈现。国内公司异军突起，跨国公司强势进入，境外跨国公司与国内企业分食蛋糕的局面不可避免。
在这种竞争格局下，记者采访了深圳菲斯克的