王运卿是南京中科达动漫设计公司人事部主任，昨天下午2点，参加完南京人才大厦的招聘会，他又被单位派往杭州，参加一个软件人才交流会。“在南京别说是软件业中高级人才难找，就是普通的软件人才也不好找。公司只好赶外地人才市场。”这是南京软件企业时下的普遍尴尬，尽管南京软件类高校不少，人才不缺。
据南京市人才市场不完全统计，今年上半年，南京软件业人才的流失率在20%，远高于人才的引进率。为何10万年薪也难阻止软件人才外流的步伐？
比较一：南京工资待遇相差一大截
对于这个问题，在上海一家软件公司做技术总监的南京人陈晓告诉记者，关键还是工资待遇问题。
陈晓毕业于南京一所高校的计算机专业，在苏州工作了两年后，曾应聘到南京的一家软件公司工作。“我现在的年薪是15万元，这还不包括一笔不菲的年终奖，如果在南京，最多10万，一年的收入相差了5至10万元，我当然会选择上海。”陈晓说。
据上海劳动和社会保障部门介绍，在上海从事基本编程工作的计算机程序员，其年平均工资为6万元，高位数可以达到12万元。对产品性能进行测试的软件测试技术人员，其年平均工资为9万元，高位数可以达到16万元。市场部经理、销售部经理、人力资源部经理高位数旗鼓相当，大约都在20万元左右。而共2页
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