由民革中央和黑龙江省政府联合主办的新农村人才战略研讨会近日在哈尔滨举行。来自全国各地的农业学者、农村一线干部、各级民革组织围绕如何让农村获得人才、用好人才各抒己见，其中“实用人才”备受关注。

　　“要把农村实用人才培训建立在产业发展的链条上，培养农村科技传播人。”来自农村一线的山西大寨村党总支书记郭凤莲在谈论农村实用人才时底气十足。她主张，应培育以深加工企业为龙头，以种养农户为终端的产业发展链条，在产业链上成立各专业协会，着力培养一批种、养、加、销等方面技术精湛、实践经验丰富、语言表达能力较强的农村技术传播人才。

　　如何培养这些传播人？郭凤莲认为，应以项目实施为载体，建立一批培训示范基地。在关键生产环节，对关键技术在基地进行现场培训，做到实施一个项目，推广一项技术，培养一批人才，带动一方农户。农村实用技术人才的培训还应注重实际效果和各地特色。在培训内容上，以开拓新的经济增长点为重点，讲求内容设置的科学性、系统性和针对性。在培训方式上，要因类施教，注重培训方式的灵活性和实用性。在管理上，要加强规范化、制度化建设，确保人才质量。

　　“农民最了解自己需要什么项目。”黑龙江省农业科学院院长韩贵清说。他介绍黑龙江省农科院突出搞好“点菜式”培训，“就是‘农民点菜，专家下厨’，把农民的需求和专家的特长零距离对接”。突出抓好科技成果的研发者直接对科技示范户、种养大户、农村经纪人和农民合作组织骨干的培训。在培训内容上则变过去单纯技术培训为新技术、市场信息、政策法规、科技发展形势培训相结合。此外，黑龙江省农科院还采用建设农业科技示范园区，做给农民看；建立农业科技专家大院，为农民答疑解惑等方式，让城市里的人才为农村送来实用技术。

　　“要让城市里的人才到农村工作仅仅依靠政府的鼓励与引导是不够的，必须为其创造一个良好的环境，设计一个完善的工作与创业机制，用机制来吸引人才，留住人才，使人才能够实现自己的价值，”民革黑龙江省委调研部部长袁伟东说。他在调研中发现，资金问题成为城市人才到农村创业的重要制约因素。

　　“最重要的是要构建一个完善的‘财政支农’和‘金融支农’的制度体系。”袁伟东认为，“财政支农”上，应构建多渠道的农业投资体系，保证增加农业投入，积极调整财政支农方向，不断健全机制，强化财政管理与监督；“金融支农”方面，应构建金融支持“三农”的资金回流机制，不断深化农村金融体制改革，培育良好的农村信用环境。同时还应积极探索其他资金支农制度模式，构建完善的支农资金筹集、使用、管理和监督制度体系。

　　“新农村建设，人才是十分重要，但不是十分难得，关键是要解放思想，人才不必为我所有，但求为我所用。”民革安徽省委参政议政部副部长汤明珠指出，人才就其总体而言，只有流动，才能发挥资源的最佳配置，这就需要对每一个来建设新农村的人才都要做到来去自由，如果一个人才走不了，就会使得一批人才不敢来。就新农村建设中所需的个体人才而言，可能会像走马灯一样，但就人才流而言，却会如同长长流水，源源不断。