实际工作业绩早已超过副高、正高职称水平,然而在外语、计算机考试、论文写作上就是过不了关。面对这样的“特殊人才”,市职称改革办公室下发了《重庆市特殊人才专业技术职务任职资格评审试行办法》（简称“办法”）,即日起,他们将不受上述条件的限制,破格晋级。

　　哪些属“特殊人才”

　　据市人事局有关人士解释,所谓“特殊人才”就是指在实际工作中确有真才实学、成绩显著、贡献突出,能力和业绩已达到高级专业技术职务任职资格条件,在身份、学历、资历等方面不具备所申报专业技术职务任职资格的专业技术人员。

　　该人士说,多年来,我市对高级职务任职资格申报评审,设有严格的学历、资历、外语、计算机和继续教育等方面的条件,一些有真才实学、成绩明显、贡献突出的特殊人才,虽然能力和业绩已达到或超过该领域高级职务的任职资格,但在身份、学历、资历等条件上受到限制,难以通过该领域经常化的高级职务任职资格评审。

　　6条申报评审条件

　　《办法》对“特殊人才”评副高和正高职务均设6条申报评审条件,具备条件之一即可申报评审。

　　条件分为国家级奖项、市部级奖项、专业领域最高奖、发明专利产值、掌握关键技术的产值以及实施规模化、专业化、产业化经营取得显著经济效益、生态效益和社会效益等项目组成,以对取得某项成果的贡献程度和技术创新或技术应用推广取得的工作成效区分不同档次,分别适用于副高和正高职务的申报评审。

　　其申报程序是,个人向单位申请,单位报人事部门审核,最后由高级职务评委会进行评审。