一、将创业创新型人才培训工作纳入全区年度干部教育培训工作安排。出台《2008-2010年江北区企业经营管理人员培训规划》，从培训目标任务、培训资源建设、组织领导、投入机制等方面进行了全面规划。针对创业创新人才的特殊性，为了提高培训效果，充分依托宁波、上海、南京等地高等院校建立联合培训制度，发挥高等院校教育资源丰富、理论研究深入的优势，提升企业经营管理人才的知识层次。日前，该区与上海交通大学安泰经济与管理学院合作举办了为期5天的优势骨干企业经营管理者高级研修班，部分30强企业、明星企业、成长型企业主要负责人约40人参加了培训，听课率每天均达到100%。同时，利用远程教育设备举办企业经营管理人员前沿知识讲座，70余名副总以上企业高级经营管理人员参加培训。

　　二、建立了人培养与人才需求相适应动态机制。围绕产业发展需求和创新型人才队伍建设现状，江北区建立了人培养与人才需求相适应动态机制，即依托高等院校和大型企业，建立人才培养基地，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的创新型人才。去年，江北区人才服务中心把宁波大学工学院电子机械专业的储积武，送到宁波蓝野医疗器械公司，开始“订单式”就业实习。实习期间，储积武不仅在该公司开发部出色地完成了实习任务，还在公司举办的企业文化节上充当起协调员角色。回到学校后不久，储积武就接到了蓝野公司开发部发出的邀请。这是江北区根据企业需求，采取“定单培养”、“委托培养”等方式，加快创新型人才培养的其中一个例子。

　　三、把高校培训机构送进企业。为了大范围地培养江北区企业的中高级人才，节省企业的人力、物质和时间上的成本，江北区尝试着把高校培训机构送进企业。7月4日，江北区举行了“校企合作恳谈会”，让上海交大安泰经济管理学院的老师直接与江北区企业接触、沟通。会上，江北区13位企业家畅所欲言，对自己企业如何培养人才以及在人才培养上存在的困惑和难题与上海交大安泰经济管理学院的老师进行了交流。金田铜业等区两家企业与上海交大安泰经济管理学院达成初步培训意向。

　　随着创业创新型人才培训的不断加大，江北区人才创新效益日益显现。其中人才创新载体建设取得一定进展，目前江北区有区级以上高新技术企业40家，其中金田博士后工作站已成功引进3名北京有色金属研究总院博士进站工作；实施金田集团年产5000吨高精度铜带和年产3万吨高精度铜棒线等国外智力引进项目；科技进步推动经济增长速度加快，今年1—5月份，全区规模以上工业的新产品产值约38.13亿元，同比增长87.65%，增幅居全市第一。