近年来，大武口区健全机制，完善制度，加大干部教育培训力度，提升干部教育培训工作的质量和水平，构建干部大教育、大培训工作格局。

　　为健全干部教育培训工作领导体制，大武口区委成立干部教育培训工作领导小组，负责协调指导全区干部教育培训工作。大武口区委组织部履行全区干部教育培训的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查及规范制度的职能，研究制定全区干部教育培训工作规划，协调、指导、检查、考核全区的干部教育培训工作。按照分级负责、分类管理的要求，大武口区建立了干部教育培训分级责任制和目标责任制，分级分类管理的干部教育培训管理机制，并成立了由纪检、组织、宣传、人事等相关职能部门共同参与的干部教育联席会议，积极发挥联席会议的作用，定期听取干部教育培训工作进展情况汇报，研究重大事项，交流工作经验。

　　大武口区为构建干部大教育大培训工作格局，完善了培训考勤、备案制度，学分管理制度，凡训必考制度，考学评学制度，公开选拔和竞争上岗制度，并坚持学习培训时严格考勤，确保参学率；制定了《大武口区科级干部学分登记管理办法》，将科级以上领导干部的学习培训情况根据培训机构、培训天数等细化为具体学分；制定了干部理论学习考核制度，把科级干部教育培训作为干部考核的一项重要内容，将干部学习培训情况纳入提拔使用、试用期等考察的重点内容，作为干部评优、评先、任职晋升的重要依据之一，营造“民主、公开、竞争、择优”的选人用人环境，激励广大干部职工加强学习，提高自身综合素质。