云南省启动新一轮大规模培训干部，5年内将州、市、县（市区）党政主要领导培训一遍；将少数民族乡党政主要领导培训一遍。这是记者从昨天闭幕的全省领导班子思想政治建设暨干部教育培训工作会议上获悉的。

　　省委提出，当前和今后一个时期，云南省干部教育培训要组织实施好十项重点培训项目：一是以县处级以上党政主要领导、省属重要骨干企业主要领导、省管高等院校主要负责人为重点，围绕中央和省委的重大部署开展专题培训，特别是新任“一把手”的教育培训。5年内将州市、县（市区）党政主要领导培训一遍。二是围绕领导班子长远建设需要，抓好优秀年轻干部培训。三是围绕推进工业强省战略，抓好新型工业化人才培训。四是围绕推进省委省政府工作重点，抓好急需人才培训。五是围绕云南省高新技术产业和重点产业发展，抓好创新型人才培训。六是围绕推进以东南亚、南亚为重点的全方位开放战略，抓好开放型人才培训。七是围绕建设民族文化强省，抓好宣传文化人才的培训。八是围绕夯实执政基础，抓好基层干部培训。九是围绕推进民族地区经济社会协调发展，抓好少数民族干部培训。5年内将少数民族乡党政主要领导培训一遍。十是围绕推进”兴边富民工程”，抓好边境一线干部培训，对25个边境县的县、乡领导干部开展培训。

　　云南省将探索学习积分制度，将每年干部参加培训和自主选学等情况量化成积分，作为干部选拔任用、公务员年度考核的重要依据，逐步做到不经培训不上岗，不经培训不任用，不经培训不提拔。确因特殊情况提拔的，必须在提任后1年内完成培训，未达到要求的，试用期满不得正式任用。